Contrairement à ce que la plupart des gens pensent, la discrimination au travail n’est pas uniquement fondée sur des critères comme la race, la religion ou le sexe. En fait, ce type de pratiques inégales peut prendre une variété de formes et s’appliquer à d’autres groupes. Il est donc important de comprendre les différentes formes de discrimination qui existent et de savoir quels sont vos droits en tant que travailleur.
Formes De Discrimination Au Travail
Une des principales formes de discrimination au travail est la discrimination fondée sur le sexe. Il s’agit d’une pratique illégale et inacceptable qui consiste à traiter un candidat ou un employé différemment en fonction de leur sexe. La discrimination fondée sur le sexe peut prendre la forme d’un salaire plus faible, d’une préférence lors de la sélection de candidats pour un poste ou d’une absence d’opportunités pour les femmes. La discrimination fondée sur l’âge est une autre forme fréquente de discrimination au travail. Les employeurs ne peuvent pas refuser à des candidats ou à des employés des postes ou des opportunités de carrière à cause de leur âge. En outre, il est illégal pour les employeurs de rechercher activement des candidats plus jeunes si cela revient à exclure des candidats plus âgés.
Discrimination Des Minorités
La discrimination des minorités est l’une des formes les plus courantes et les plus répréhensibles de discrimination au travail. Ce type de discrimination se produit lorsqu’un employeur exclut un employé ou un candidat en raison de sa race, de sa religion, de sa nationalité, de son appartenance ethnique ou d’un autre facteur. Les employeurs qui pratiquent la discrimination des minorités sont susceptibles de se retrouver dans le collimateur de la loi. La discrimination fondée sur le handicap est également une forme de discrimination au travail. Lorsqu’un employeur discrimine un candidat ou un employé sur la base d’un handicap physique ou mental, il viole les lois sur la discrimination handicapée et peut être tenu responsable.
Discrimination Contre Les Personnes Âgées
Les personnes âgées peuvent également faire l’objet de discrimination au travail. La discrimination contre les personnes âgées peut prendre diverses formes. Les employeurs ne peuvent pas refuser à des candidats ou à des employés des postes ou des opportunités de carrière à cause de leur âge. En outre, les employeurs ne peuvent pas limiter l’accès à des avantages sociaux à un groupe d’âge particulier, comme des prêts pour logement, des congés payés ou des contrats de travail préférentiels.
Discrimination Des Femmes Enceintes
La discrimination des femmes enceintes est également une pratique répandue. Les employeurs ne peuvent pas refuser à des candidats ou à des employés des postes ou des opportunités de carrière à cause de leur état de grossesse ou de leurs plans de maternité. En outre, les employeurs ne peuvent pas limiter l’accès aux avantages sociaux en fonction de l’état de grossesse ou de la maternité d’une personne. Les employeurs qui pratiquent la discrimination des femmes enceintes peuvent être tenus responsables.
Discrimination Des Personnes LGBT
Les personnes LGBT peuvent également faire l’objet de discrimination au travail. La discrimination des personnes LGBT peut prendre diverses formes, notamment des salaires plus faibles, des préférences lors de la sélection de candidats pour un poste ou une absence d’opportunités pour les personnes LGBT. Les employeurs qui pratiquent la discrimination des personnes LGBT peuvent être tenus responsables.
Discrimination Des Personnes Ayant Un Handicap Mental
Enfin, la discrimination des personnes ayant un handicap mental est une forme de discrimination courante. Les employeurs ne peuvent pas refuser à des candidats ou à des employés des postes ou des opportunités de carrière à cause d’un handicap mental. En outre, il est illégal pour les employeurs de limiter l’accès aux avantages sociaux ou à d’autres opportunités en fonction du handicap mental d’une personne. Les employeurs qui pratiquent la discrimination des personnes ayant un handicap mental peuvent être tenus responsables.
Conclusion:
En fin de compte, la discrimination au travail est une pratique répréhensible qui peut prendre diverses formes. Les formes les plus courantes de discrimination au travail comprennent la discrimination fondée sur le sexe, la discrimination fondée sur l’âge, la discrimination des minorités, la discrimination fondée sur le handicap et la discrimination des personnes LGBT. Les employeurs qui pratiquent ces pratiques inégales peuvent être tenus responsables. Il est donc important de comprendre vos droits et de savoir comment faire valoir vos droits si vous êtes victime de discrimination au travail.