Le contrat de professionnalisation et l'apprentissage sont des dispositifs mis en place pour accompagner les jeunes vers l'emploi. Ces deux dispositifs proposent aux jeunes l'opportunité de cumuler une formation et une expérience professionnelle. Cependant, ils diffèrent par leur contenu et leurs conditions d'admissibilité.
Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet à un jeune d'effectuer une formation à temps plein dans une entreprise tout en étant payé. Il peut durer de 6 mois à 2 ans, et le salaire est généralement équivalent à 50% du SMIC. La formation peut être sanctionnée par une certification professionnelle, ce qui est un avantage pour le jeune qui cherche à se spécialiser dans un domaine donné.
Qu'est-ce que l'apprentissage ?
L'apprentissage est également un contrat de travail lié à une formation. Il est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus. Le contrat d'apprentissage peut durer de 1 à 3 ans (plus 1 an pour les apprentis bénéficiant d’un accompagnement spécifique). Les apprentis sont salariés et bénéficient d’un salaire évoluant en fonction de leur âge et de celui de leur maître d’apprentissage. La formation peut également donner lieu à une certification professionnelle.
Comment choisir ?
Les décisions quant au choix du contrat de professionnalisation ou de l'apprentissage doivent être prises en tenant compte de plusieurs éléments. D'abord, il est important de vérifier si l'on est admissible aux deux dispositifs, le contrat de professionnalisation étant réservé aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et l'apprentissage aux jeunes âgés de 16 à 25 ans. Ensuite, il est important de prendre en compte le type de formation souhaitée et son contenu, car le contrat de professionnalisation est plus adapté aux formations générales et l'apprentissage aux formations plus spécialisées. Enfin, il est important de bien vérifier les conditions de travail et les salaires proposés par les employeurs pour chaque dispositif.
Conclusion
Le contrat de professionnalisation et l'apprentissage sont des dispositifs qui peuvent offrir aux jeunes une opportunité unique de combiner formation et expérience professionnelle. Bien que les deux dispositifs soient similaires, ils diffèrent par leur contenu et leurs conditions d'admissibilité. Il est important de bien vérifier les conditions de travail et les salaires proposés par les employeurs pour chaque dispositif avant de choisir l'un ou l'autre.